Morales Asencio Abogados. Fiscalidad internacional.

Si tu empresa te va a a trasladar a otro país, seguro que te surgen dudas: cómo serán tus nuevas condiciones de trabajo allá, dónde residir, cómo pagar los impuestos, etc. Necesitas consejo de un especialista. La abogada Maciel Morales te ayudará a gestionar el proceso.

¿Qué es un desplazado?

El desplazado es un empleado de una compañía que se desplaza, por un periodo más o menos extenso, de un país a otro conforme a un programa concreto (decisiones y convenios internos), y que asume su nueva situación laboral, teniendo en cuenta su anterior puesto y considerando unas circunstancias económicas, personales, profesionales, familiares, culturales, religiosas, sanitarias y de ocio.

Hoy día, la expatriación es algo frecuente, hecha por las empresas que han conseguido la internacionalización.

El traslado significa un desafío de gran calado social, cultural y económico y por tanto debe encararse con una perspectiva global.

Como es de suponer, la expatriación es más usual en organizaciones de gran tamaño que en medianas y pequeñas. La movilidad o desplazamiento internacional supone para la firma una serie de acciones críticas antes, durante y posteriormente a la expatriación y para el desplazado esta mudanza transitoria a un país diferente al lugar en el que se le contrató conlleva varios efectos sociales y familiares.

Como fruto de la globalización de la actividad económica, las firmas que persiguen la internacionalización o lo han logrado se enfrentan al reto de movilizar durante un determinado tiempo a parte de sus trabajadores cualificados para acometer labores concretas en el extranjero.

 Echa un vistazo a este sitio web 

¿Qué responsabilidad contrae la empresa contratante?

El empresario comunicará al trabajador con la suficiente anticipación para poder desplazarse, debiendo ser como mínimo de 5 días previos la fecha de entrada en vigor de la decisión, pudiendo alargarse dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo recomendable indicar las razones económicas, técnicas, organizativas o productivas en la mencionada comunicación que lo fundamentan.

El camino pertinente en los casos de traslado de un empleado al extranjero se regula en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la movilidad espacial.

¿Qué factores deben destacarse en el proceso de expatriación?

Hay tres aspectos a tener en cuenta en el momento de realizar la expatriación: mantener al empleado dentro de la estructura de salarios del Estado de partida, situar al trabajador en la estructura salarial del país de asignación y tomar alguna otra medida de salario base.

También es importante garantizar al trabajador una prima por servicios como desplazado, que se anota como un porcentaje del salario del empleado.

Los complementos en el coste de la vida: la mayor parte de las empresas que trabajan con desplazados suelen reservar un porcentaje para ayudarles en el proceso de movilidad, además de participar en los servicios y gastos que suele haber cuando se trasladan: vestimenta,comidas, alojamiento, movilidad, educación, recreación y otros.

También pueden otorgarse algunas prestaciones adicionales relacionadas con el desplazamiento de un desplazado de su país originario hacia otro. Los tres principales son: período vacacional, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo trabajado.

También son relevantes para los empleados expatriados las prestaciones económicas especiales, debido a las condiciones especiales que conlleva normalmente mudarse de un país a otro. Normalmente las empresas deciden entregar pluses a sus desplazados para pagar un hotel en el país de origen tras de desocupar su vivienda, visita para búsqueda de casa, pago de hotel en el país de asignación mientras se ocupa una vivienda, compra de menaje del hogar y prima de reubicación.

¿Qué procesos se llevan a cabo para la expatriación de un empleado?

La expatriación comprende tres fases. La 1ª es la previa o inicial, en la que se sopesan diversas políticas y prácticas como seleccionar, comunicación, asesoría y retribución. Conforman la propuesta de la empresa y también influyen en la evaluación y consiguiente decisión de los candidatos de aceptar o declinar la expatriación.

Una vez que la propuesta es aceptada, en el país de acogida empieza la fase de desarrollo, en la que se consideran factores relativos a la adaptación, el logro de expectativas individuales, el desarrollo profesional y el aprecio de la empresa. Finalmente, termina el proceso con la fase de repatriación , que incluye la readaptación en el país de origen, beneficios ulteriores y oportunidad de ascenso dentro de la empresa, entre otras cosas.

Esta fase empieza seleccionando al personal adecuado para realizar la labor . Normalmente se espera que la empresa identifique previamente a los posibles elegidos por su capacidad y potencial de desarrollo.

¿Qué clases de expatriaciones hay?

Pueden existir dos tipos básicos de trabajadores expatriados:

Personal asignado al exterior para proyectos especiales, de limitada duración (dieciocho a 24 meses). La cotización dependerá de la residencia fiscal y de si existe un convenio entre España y el otro país.

También existen empleados que son destinados a trabajar en el para el largo plazo.

En Morales Asencio Abogados cuentan con un conjunto de profesionales con larga experiencia en solicitudes de expatriaciones hacia España. Proporcionan asesoramiento y ayuda en todos los pasos a seguir para pedir cualquier tipo de visado necesarrio para la expatriación a España.

Buscas ayuda con una petición de expatriación a España?

Si pretendes solicitar una expatración a España o al resto de Europa, y necesitas ayuda para cumplir los requisitos o cumplimentar los formularios pertinentes, Morales Asencio Abogados dispone de un equipo de letrados experimentados en este proceso que están preparados para brindarte asesoramiento en todo lo que debes saber: formularios, documentos requeridos, costos y otros.

Moralesasencio.com ofrece un servicio individualizado, profesional y de calidad para satisfacer las necesidades de cada cliente.