Morales Asencio. Permisos laborales.

Si tu empresa te va a a trasladar a trabajar a otro país, probablemente te haces preguntas: cómo serán las condiciones de trabajo allá, dónde residir, cómo pagar los impuestos, etc. Necesitas el asesoramiento de un especialista. La abogada Maciel Morales te ayudará a gestionar el proceso.

¿Qué es un expatriado?

Un expatriado es un empleado de una empresa que se desplaza, para un tiempo más o menos prolongado, de un país a otro conforme a un programa concreto (decisiones y convenios internos), y que está conforme con su nueva situación laboral, teniendo en cuenta su destino anterior y considerando unas características profesionales, religiosas, de ocio, familiares, culturales, económicas, sanitarias y personales.

Hoy día, la expatriación es una práctica habitual, llevada a cabo por empresas que se han internacionalizado.

El desplazamiento significa un reto de notable calado social, cultural y económico y por tanto deberá afrontarse con una perspectiva de conjunto.

Como es de suponer, la expatriación es más frecuente en organizaciones de gran tamaño que en medianas y pequeñas. El desplazamiento o movilidad exterior supone para la empresa una serie de decisiones críticas antes, durante y después de la expatriación y para el expatriado este traslado transitorio a un país diferente a aquel en el que se le contrató supone ciertas consecuencias sociales y familiares.

Como resultado de la globalización económica, las empresas que pretenden internacionalizarse o lo han logrado se encuentran con el desafío de movilizar durante un determinado tiempo a parte de sus trabajadores cualificados para acometer labores concretas en el extranjero.

¿Qué clases de expatriaciones hay?

Pueden existir dos tipos básicos de personal desplazado:

Personal asignado al exterior para proyectos especiales, de corta duración (18 a veinticuatro meses). La tributación dependerá de la residencia fiscal y de si existe o no un convenio entre España y el otro país.

También existe el personal que es destinado a trabajar en el para el largo plazo.

¿Qué responsabilidades tiene la empresa empleadora?

El empresario ha de avisar al empleado con la suficiente antelación para poder desplazarse, debiendo ser al menos de cinco días previos la fecha de entrada en vigor de la medida, pudiendo ampliarse dicho periodo por convenio colectivo y siendo aconsejable hacer constar en dicha advertencia las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican.

El camino pertinente en los casos de traslado de un empleado al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la movilidad espacial.

¿Qué medidas se llevan a cabo para la expatriación de un empleado?

La expatriación comprende tres fases. La 1ª es la previa o inicial, donde se sopesan diversas políticas y prácticas como selección, comunicar, asesorar y remunerar. Configuran la propuesta de la firma y repercuten, además, en la evaluación y consecuente decisión de aceptar o declinar la expatriación por parte de los aspirantes.

Si la propuesta se acepta, se da inicio a la fase de desarrollo en el país de acogida. Aquí se evalúan factores relacionados con la adaptación, la consecución de aspiraciones individuales, el crecimiento profesional y el aprecio desde la empresa. Por último, termina el proceso con la fase de repatriación , que incluye la readaptación en el país de origen, beneficios posteriores y oportunidad de ascender en el seno de la empresa, entre otras cosas.

Esta fase comienza seleccionando al personal capacitado para ejecutar la labor . Habitualmente se espera que la empresa identifique con anterioridad a los candidatos por su potencial de desarrollo y capacidad.

¿Qué factores destacan en el proceso de expatriación?

Hay 3 factores a tener en cuenta cuando se ejecute la expatriación: considerar al trabajador dentro del sistema salarial del Estado de partida, ubicar al trabajador en el sistema salarial del país de destino y adoptar alguna otra medida de salario base.

También se ha de asegurar al empleado la bonificación por servicios de expatriado, que se anota como un porcentaje del salario del empleado.

Gastos complementarios en el costo de la vida: la mayoría de las empresas que trabajan con desplazados suelen destinar un porcentaje para ayudarlos en el proceso de movilidad, además de sufragar los servicios y gastos en que suelen incurrir en el momento del traslado: comidas, vestimenta, tiempo libre, alojamiento, movilidad, estudios y demás.

También se pueden conceder ciertas prestaciones adicionales referidas al traslado de un desplazado de su país de origen hacia otro. Los tres principales son: período vacacional, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo trabajado.

También son importantes para los empleados desplazados las prestaciones económicas especiales, debido a las especiales condiciones que usualmente conlleva trasladarse a otro país. Normalmente las empresas deciden entregar pluses a sus desplazados para pago de hotel en país de origen luego de desocupar su domicilio, visita para buscar de casa, pago de hotel en el país asignado mientras se ocupa una vivienda, envío de menaje del hogar y prima por reubicación.

¿Necesitas apoyo para una petición de expatriación a España?

Si pretendes solicitar una expatración a España o a otro Estado europeo, y precisas ayuda para cumplir los requisitos o los formularios pertinentes, Morales Asencio Abogados cuenta con profesionales expertos en este proceso que están disponibles para asesorarte en todo cuanto debes saber: documentación exigida, formularios, costos y demás.

En Moralesasencio.com brindan un servicio personal, de calidad y profesional para satisfacer las necesidades de cada cliente.

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