MORALES ASENCIO. Relocation.

Esta semana quiero comentaros cómo solucionaron la dificultad de la gestión de mi visado de expatriado.

Posteriormente a pensar otras soluciones insuficientes, al final conté con un despacho jurídico experto en visados.

Este despacho jurídico se llama Morales Asencio Abogados. Ofrecen todo tipo de prestaciones de expatriación: Autorización de residencia temporal, visados, homologación y reconocimento de títulos universitarios, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para expatriados, movilidad internacional, inmigración y visados, obtención de la nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, Relocation…. Obtuve una respuesta inmediatamente y el presupuesto me gustó en relación calidad-precio.

Aquí os dejo más información sobre el servicio que ofrecen:

Si trabajas en una empresa y te van a trasladar a trabajar a otro país, seguro que tienes dudas: cuáles serán tus nuevas condiciones laborales allá, dónde residir, cómo tributar, etc. Necesitas consejo de un especialista. Maciel Morales, abogada, te ayudará a gestionar el proceso.

¿Qué es un desplazado?

Un desplazado es el trabajador de una empresa que se traslada, para un tiempo más o menos extenso, a otro país en función de un programa específico (decisiones y convenios internos), y que asume la nueva situación en que se encontrará, teniendo en cuenta su destino anterior y considerando unas circunstancias económicas, personales, profesionales, familiares, culturales, religiosas, sanitarias y de ocio.

Actualmente, la expatriación es una práctica usual, hecha por empresas que han logrado la internacionalización.

A causa de la mundialización de la economía, las firmas que se están internacionalizando o lo han logrado se enfrentan al desafío de movilizar por un determinado tiempo a una parte de su fuerza laboral cualificada para acometer tareas específicas en el extranjero.

Como se puede suponer, la expatriación es más habitual en empresas grandes que en medianas y pequeñas. La movilidad internacional supone para la empresa tomar un conjunto de decisiones críticas antes, durante y posteriormente a la expatriación y para el desplazado esta mudanza transitoria a un país diferente a aquel donde se le contrató supone una serie de consecuencias sociales y familiares.

El desplazamiento significa un reto con notable calado social, cultural y económico y por tanto deberá afrontarse con un enfoque global.

¿Qué aspectos destacan en el proceso de expatriación?

Hay tres aspectos que tener presentes en el momento de realizar la expatriación: mantener al trabajador en el sistema salarial del país de origen, ubicar al empleado en el sistema salarial del país de destino y adoptar alguna otra medida de sueldo base.

También se ha de garantizar al empleado la bonificación por servicios como desplazado, que se establece como un porcentaje del salario del empleado.

Los complementos en el coste de vida: la mayoría de las empresas que trabajan con expatriados suelen destinar un porcentaje para ayudarles en el proceso de movilidad, además de sufragar los servicios y gastos que suelen darse durante la mudanza: vestimenta,alimentación, vivienda, movilidad, educación, recreación y otros.

También pueden otorgarse ciertas prestaciones suplementarias relativas al desplazamiento de un expatriado de su país originario hacia el de destino. Aquí los tres más importantes a mencionar: período de vacaciones, viaje para vacaciones y cálculo del tiempo de servicio.

También son relevantes los reconocimientos económicos especiales para los trabajadores expatriados, debido a las condiciones especiales que usualmente conlleva mudarse a otro país. Usualmente las empresas optan por entregar pluses a sus expatriados para pago de hotel en país de origen después de desocupar su vivienda, visita para búsqueda de casa, pago de hotel en el país asignado mientras se habita una vivienda, compra de menaje de casa o prima por reubicación.

¿Qué responsabilidad tiene la empresa empleadora?

El camino estipulado en el caso de un desplazamiento de un trabajador al extranjero está regulado en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la movilidad geográfica.

La empresa deberá advertir al trabajador con suficiente anticipación para que pueda trasladarse, debiendo ser como mínimo de 5 días previos la fecha de efectividad de la decisión, pudiendo ser alargado dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo aconsejable indicar en la mencionada notificación los motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que lo justifican.

¿Qué medidas se realizan para expatriar a un trabajador?

La expatriación comprende tres etapas. La primera es la fase previa o inicio, en la que se sopesan varias políticas y acciones como selección, comunicación, asesoramiento y remunerar. Estas representan la propuesta de la empresa y también inciden en la valoración y posterior decisión de los aspirantes de aceptar o declinar la expatriación.

En caso de que la propuesta sea aceptada, empieza la fase de desarrollo en el país de destino. Aquí se evalúan aspectos relacionados con el acomodo, el logro de expectativas individuales, el crecimiento profesional y el aprecio desde la empresa. Finalmente, termina el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que incluye la readaptación en el país de origen, beneficios ulteriores y posibilidad de ascenso dentro de la empresa, entre otros.

Esta fase empieza con la selección del personal capacitado para realizar la tarea . Habitualmente se asume que la empresa identifique anteriormente a los candidatos por su capacidad y potencial de desarrollo.

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¿Qué tipos de expatriaciones hay?

Hay dos tipos básicos de personal expatriado:

El destinado al exterior para proyectos especiales, de reducida duración (18 a veinticuatro meses). La cotización dependerá de la residencia fiscal y de si existe un convenio entre España y el otro país.

También hay trabajadores que son enviados a trabajar en el exterior para el largo plazo.

Buscas apoyo con una solicitud de expatriación a España?

Si te interesa pedir una expatración a España o a otro país de Europa, y precisas ayuda para cumplir los requisitos o cumplimentar los formularios pertinentes, Morales Asencio Abogados dispone de letrados expertos en esta materia que están preparados para asesorarte en todo cuanto debes saber: formularios, documentos requeridos, costes y otros.

En Morales Asencio Abogados brindan una atención personal, de calidad y profesional para cubrir las necesidades de todos los clientes.